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●警備業界に基準法は存在しない ②

「社会保険に加入してくれない…。」「有休休暇を取らせてもらえない…。」ハ、ハ、ハ、残業分は支払ってくれるのでしょう？最低賃金以上の額なのでしょう？それなら「上等、上等」。この業界では「基準法違反」が当たり前。基準法違反は「やった者勝ち」。監...

2023.09.27 2023.10.20

●警備業界に基準法は存在しない ⑤

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2023.09.29 2023.10.20

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2023.09.25 2023.10.20

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・2023.09.30.Ｘ，Threads 開始。

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今月のBEST５

呆れる「津市の印鑑行政」

2024.11.022024.11.13

間違いだらけの「警備員の宿直業務」

2024.06.152024.11.02

●断続的労働の適用除外許可・最低賃金の減額許可申請の実際

2023.09.262024.10.24

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●津市業務調達と独占禁止法違反

2023.11.242024.10.14

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◯警備業界に基準法は存在しない

①警備業界の実態

②監督署は怖くない

③発注者の責任

④ある地方公共団体の取り組み

⑤解決方法はただ一つ

◯宿日直警備員適正賃金差額請求

①あなたの請求が警備業界を救う

②断続的労働の適用除外許可とは

③最低賃金の減額許可とは

④差額が戻ってくる人

⑤戻ってくる額

⑥請求手続き

⑦雇い主の立場

◯「国連のビジネスと人権に関する指導原則」に逆行する津市

・時代錯誤の津市と公共調達

・国連のビジネスと人権に関する指導原則

・国家の人権保護義務

・企業の人権保護義務

・津市は何をするべきか

◯津市業務調達と独占禁止法違反

・独占禁止法を簡単に

・不当な取引制限，排除型私的独占

・不公正な取引方法・不当廉売

・コスト計算，落札状況，津市のこれから

◯ 間違いだらけの「警備員の宿直業務」

・断続的労働の適用除外許の基礎知識

・断続的労働の適用除外許可の申請から許可まで

・最低賃金の減額許可の申請から許可まで

・断続的労働の適用除外許可の範囲を超えた違法労働業務①

・断続的労働の適用所が許可の範囲を超えた違法労働業務②

・「警備員はフリーパスの小間使い」の意識改革から

・津市発注の警備員宿直業務のこれから

◯呆れる「津市の印鑑行政」

・津市会計規則27条の検討

・なんでもかんでも「契約印！」

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◯警備業のできない人，警備員になれない人

◯断続的労働の適用除外許可・最低賃金の減額許可申請の実際

◯断続的労働の適用除外許可・最低賃金の減額許可の効力発生時期

◯津市公契約条例は責任逃れ①

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