1ポストの宿直業務。
30分～1時間くらいの巡回が何回か。あとは警備室で待機。ときどき、郵便受取や電話対応。
雨，風，酷暑にさらされる交通誘導より「なんと楽なことか！」
ところで、日当はいくらですか？
17：00～翌9：00の「16時間勤務」なら、最低日当は「最低賃金×20時間分」。
8：30～翌8：30の「24時間勤務」なら、最低日当は「最低賃金×30.1875時間分」。
三重県の最低賃金902円だと、
16勤務の最低日当は18040円、24勤務の最低日当は27230円。
交代の隔日勤務なら、1カ月で27万円～40万円。
『こんな楽な仕事で、そんなにもらえるわけがないじゃない！』
もちろん、雇い主は「最低賃金の減額許可」を労働局からもらっていますからね。
しかし、この許可をもらっていない雇い主が多いのです。
この許可がなければ賃金は通常賃金。
労働者は通常賃金との差額を雇い主に請求できます。
宿直業務の日当相場は「16勤務で8000円，24勤務で12000円」。
一日置きの隔日勤務が普通だから、月に12万円～18万円。
通常賃金との差額は月に15万円～22万円。
請求できるのは3年分。だから「540万円～792万円」！
※賃金請求の消滅時効が２年から５年（当分の間は３年）になりました。
2022年9月時点で請求できるのは２年4カ月分の「432万円～633万円」です。 → こちら
キャッシングの過払い金請求のような「何十万円」ではなく「何百万円」です。
労働基準監督署に行けば「お膳立て」してくれます。
雇用者が支払いを拒めば裁判で100％勝てます。もちろん訴訟費用は相手持ち。 → こちら
『そんな うまい話 がある訳がない。』
それが「ある」のです。
もちろん、請求するかしないかはあなたの自由です。
しかし、3年経てば請求できなくなりますよ…。
1.あなたの請求が全国の警備会社を救う
『と、いうことなのです。』
●「安売り競争」の負の連鎖
私も警備業者です。警備員の雇い主です。
こんな記事を公開して同業者の足を引っ張るつもりはありません。
しかし、こうでもしなければ「警備業者間の安売り競争」が止められないのです。
・発注者は安く受注させたい。
↓
・警備業者の安売り競争
↓
・違法労働前提の価格で受注。「これで自分と警備員が食べていける」
↓
・警備員は生きていくために違法労働に耐える。
↓
・さらに安売り競争
この「負の連鎖」を止めたいのです。
●発注者の責任
発注者を責めることはできません。
「受注者がその価格でやる」と言ったのだから受注させただけ。
受注者が労働法令を守るかどうかは受注者の責任で発注者には関係ない。
資本主義だから、法令に反しなければ発注者は何をやっても自由なのです。
自分の金をどう使おうと、違法でない限り他から非難される筋合いはないのです。
最近「国連のビジネスと人権に関する指導原則」が注目されています。
「企業は製品が作られる過程で人権侵害がないようにする責任がある」というものです。
※国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」
※国の「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」
この「企業責任」から言えば
発注者は「受注者が人権侵害や法令違反をしないようにする」責任があります。
しかし、これは「法的責任」ではなく「社会的責任」に過ぎません。
「世間の批判」に敏感な大企業しか守りません。
官公庁や地方公共団体は私企業以上の社会的責任。
官公庁や地方公共団体は国連の指導原則を持ち出すまでもなくこの社会的責任を負っています。、
それは官公庁や地方公共団体が「納税者から信託された税金を使う」からです。
納税者は「税金を使うことにより人権侵害や法令違反の状態が生じること」を望んでいないからです。
官公庁や地方公共団体は
・納税者の信託に反して税金を使ってはならない。
・私企業と同じく国連の指導原則による責任を求められる。
・私企業に対し自ら範を示す必要がある。
このような理由から、国連の指導原則を私企業以上にこの責任を負っているのです。
しかし、田舎の地方公共団体はガラパゴス。
国の向かおうとする方向とは逆の方へ歩いています。
「受注者が労働法令に反するか反しないかは受注者の問題で、私たちには関係がありません。」
「当市では受注者が労働法令違反をしているかどうかはチェックしていません。」 → こちら
受注者の違法労働をチェックすれば、
「違法労働前提の安値落札」がなくなり安く受注させられないからです。
ガラパゴス市長とガラパゴス市議会は「集まった税金は自分の金だ」と思い違いをしているのです。
そして「法令に反しなければそれをどう使おうと我々の勝手だ」と思い上がっているのです。
国が正しい方向に進もうとしても足元が乱れています。
国は現実を調査して指導しなければならないでしょう。
※受注者の違法労働と発注者の責任
※受注者の違法労働に対するある公共団体の取り組み
※津市公契約上例は責任逃れ②予定価格では違法労働
●監督署は甘い
労働基準法違反を取り締まる労働基準監督署はどうでしょう。
労働者から雇用者の違法労働申告があれば監督署は事業所に立ち入って調査します。
しかし、違法労働があっても是正勧告だけ。
雇用者はその勧告に従って「違法労働を止めれば」無罪放免。
今までの「違法労働の責任」は問われません。
これでは「違法労働はやった者勝ち」。
監督署に指摘されたら「そのときに違法労働を止めたらいい」だけです。
そもそも、労働者が雇用者の違法労働など監督署に申告するはずがありません。
そんなことをしたら、「干されて」しまうからです。
●負の連鎖を止められるのは宿直警備員だけ
「安売り競争 → 違法労働」の連鎖を止められるのは「１ポストの宿日直警備業務を行っている警備員」だけです。
いわゆる「守衛のオッちゃん」だけです。
「８時間を超える１ポストの宿直警備」には監督署の許可と労働局の許可が必要です。
しかし、多くの事業者はこの許可を取っていません。
許可が出るまでに時間がかかるし、労働局の指定した賃金を支払わなければならないからです。
この許可を取っていないと労働者は通常賃金との差額を請求できます。
その額は500万円～800万円。
雇用主が支払いを拒めば裁判で100 ％ 勝てます。
・警備員が監督署へ申告 → 監督署が調査 → その警備会社の無許可労働が確定
↓
・その警備会社は警備員に通常賃金との差額500万円～800万円を支払う。
↓
・その警備会社は許可を取り他の警備員にも「適正な賃金」を支払う。
↓
・人件費が上がるので ( 適正になるので ) その警備会社は「安値受注」をしなくなる。
↓
・他の無許可警備会社が安値で受注する。
↓
・その警備会社の警備員が監督署へ違反申告 → 警備会社がその警備員に500万円～800万円を支払う。
↓
・その警備会社は許可を取り、人件費が上がり安値受注をしなくなる。
↓
・安売り競争に歯止めがかかっていく。
↓
・法令順守を前提とした価格で受注するようになる。
↓
・法令順守の労働環境が生まれる。
もちろん、違反申告をした警備員はその警備会社を辞めなければなりません。
他の警備会社もそんなことをした警備員を雇いません。
しかし、500万円～800万円もらえれば「次へ」進めます。
腹の虫が収まらないなら「ダメ押し」に公安委員会へ情報提供。
公安委員会が警備会社に臨時立入。
「重箱の隅をつつかれて」警備業法違反で行政処分。
最悪は「営業停止」，「認定取り消し」。
●「適正賃金還付」が流行すれば行政が動く
あの宗教団体、あの中古車販売店、あの芸能事務所。
世間が騒いてマスコミが取り上げないと行政は動きません。
「私は800万円戻ってきました」
「私は16勤務だったので少なかったけれど、それでも500万円戻ってきました。」
こんな文章がSNSで拡がり、「宿直警備員の適正賃金差額請求」が全国的に拡がる。
もちろん、これで潰れる警備会社も出てくる。
興味本位なワイドショーが取り上げる。
クローズアップ現代も。
「キャッシングの過払金請求」が減り「次を探している法律事務所」がテレビコマーシャルを流す。
世間が騒げば、基準監督署は積極的に動かざるを得ない。
労働者の違反申告をまたずどんどん調査して是正勧告。
「受注者の法令違反は関係ありません。チェックしていません。」と公言していたガラパゴス市町村。
手の平を返して「受注者の法令違反を問題にする」。
自分は悪者になりたくないから、「違法労働に手を貸していた」と思われたくないから。
封印していた公契約条例の「契約解除権や指名停止権」をやっと使う。
そして『率先して国連の指導原則を実現しています！』と胸を張る。
気がつけば違法労働はなくなり、安売り競争がなくなっている。
警備業者は適正価格で仕事が受注できるようになっている。
それを実現できるのは「宿直警備員の適正賃金差額請求」なのです。
そして、それは雇い主である警備会社を救うことにもなるのです。
「あなたの適正賃金差額請求」は全国の警備会社を救うことになるのです。
2.なぜ、「500万円～800万円」も戻ってくるのか
『知ってた？』
a.断続的労働の適用除外許可
●断続的労働の適用除外許可とは
・労働は8時間/日
・労働時間は８時間/日，40時間/週（労基法32条）
・これに反する労働契約は無効。契約は労基法の基準に引き上げられる（労基法13条）
・違反した使用者は、６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金（労基法119条1号）
・36協定による残業
労使で36協定を結べば「8時間/日・40時間/週」を超えて働かせることができます。(労基法36条)
この36協定による残業の上限は「45時間/月，360時間/年」
※臨時的な特別の事情があるときは「720時間/年」までＯＫだが1年に6カ月まで。 → こちら
結局、360時間/年
宿直業務は「隔日勤務」が一般なので、一年の出勤日数は365日÷2 ≒180日
隔日勤務で認められる一日の残業は 「360時間÷180日＝2時間」。
つまり、36協定があれば「10時間/日までＯＫ」。
しかし、10時間の宿直業務などありませんので、宿直業務については36協定でまかなうことはできません。
どうしても、次の断続的労働の適用除外許可が必要です。
・断続的労働の適用除外許可
宿直業務のように「実労働と手待ち時間が交互に繰り返され」・「実労働時間より手待ち時間が長い」業務は
平均すると労働強度が低いので「8時間/日」を超える労働が認められています。(労基法41条)
このような労働を断続的労働といいます。
断続的労働と認められる為にはいろいろな要件があります。
その業務が断続的労働の要件を満たすかどうかは労働基準監督署が個別にチェックします。
そして、断続的労働に該ると認められた場合は断続的労働の適用除外許可が与えられ、
労基法の「労働時間の制限」が外されます。
つまり、断続的労働の適用除外許可を得ていれば、
「８時間/日，40時間/週」以上働かせても 労基法32条 の適用はなく、
使用者は６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金（労基法119条）を受けることがなくなります。
・断続的労働の適用除外許可は「その業務について」与えられる
断続的労働の適用除外許可は「その業務についての許可」です。
業務内容が変わらない限り、無期限で与えられます。
断続的労働の適用除外許可を既に得ている業務に新しい労働者を就かせても、
労働基準監督署からその労働者に対して「許可申請通りのものかどうか」の問い合わせはありません。
・断続的労働の適用除外許可の意味
断続的労働の適用除外許可は「その業務については ８時間/日・40時間/週を超えて働かせても罰しないよ」
というだけのもので、賃金を安くできるわけではありません。
賃金は通常の最低賃金が適用され、8時間を超える労働に対しては「25％の残業割増」が加算されます。
これは36協定による残業の場合も同じです。
●警備会社がこの許可を取らない理由
①「実際に業務を受注してから」許可申請
受注する前に許可申請できません。
公共調達で言えば、許可申請ができるのは落札して契約書にサインしたときから。
「落札できたときのために予め許可申請」ができません。
②申請から許可までに１か月以上
「申請 → 実地調査 → 審査 → 許可」で許可が出るまで１か月以上。
許可が出るまで労働者を配置できません。
許可が出るまでの１か月間は社長が勤務しなければなりません。
④監督署は労働者の申告がなければ動かない
監督署は競争相手やマスコミからの情報では動きません。
そこで働いている労働者，働いていた労働者からの申告がないと動きません。
労働者は「干されるのが怖い」ので申告しません。
そもそも、「そんな許可が必要だ」ということを知りません。
④監督署は是正勧告だけ
もし労働者の申告があって監督署が動いても怖くはありません。
この許可なく労働者を働かせると、
６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金（労基法119条）ですが「そんなもの」は関係ありません。
監督署がするのは是正勧告だけ。そのときに申請すれば無罪放免。
それまでの違反は見逃してくれます。
監督署に見つからなければそれでよし。見つかっても「そのとき」に。
⑤発注者からのチェックはない
国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に従えば発注者は受注者の違法労働に責任を負います。
そのため許可書の提示を求めたり、無許可警備会社との契約を解除したりします。
しかし、この指導原則に従うのは世間の批判を怖がる大企業だけ。
「私企業に率先してやらなければならない」官公庁や地方公共団体すら「知らん顔」。
「当市は受注者に断続的労働の適用除外許可書の提示を求めません」と公言。
もちろん、無許可がばれても見逃してくれます。
だから、多くの警備会社が許可を取らないのです。
※実際の申請方法，効力発生時期 → こちら
※効力発生時期について詳しくは → こちら
b.最低賃金の減額の特例許可
●最低賃金の減額許可とは
断続的労働は全体に平均すると労働強度が低くなるので最低賃金を減額することが認められています。
実際には実労働時間を100％評価、手待ち時間を60％評価とし、これらを平均して最低賃金を減額します。
ただし、最低賃金を減額するには労働局から許可をもらわなければなりません。
これを「断続的労働に従事する者に対する最低賃金の減額の特例許可」といいます。(最低賃金法7条)
この許可は断続的労働の適用除外許可のように「その業務について与えられる」ものではなく、
「労働者の一人一人に対して、期限付きで与えられる」ものです。
断続的労働の適用除外許可を既に得ている業務に新しい労働者を就かせる場合、
その労働者について新しく許可申請をしなければなりません。
だから、必ず労働局から「許可申請通りのものかどうか」の問い合わせがあります。
また、期限が最長で3年です。
同じ断続的労働に同じ労働者を就かせる場合でも、期限が来たら許可を取り直さなければなりません。
●警備会社がこの許可を取らない理由
①実際に労働者を雇ってから許可申請
この許可は「その労働者個人についての許可」なので「その労働者がその業務に就いた後」にしか申請できません。「この警備会社でこの断続的労働をする場合は最低賃金をこれだけ減額できる」という包括的な許可は与えられません。
その宿直業務をさせるために警備員を雇うたびに個別に申請しなければなりません。
また、期限が３年なので３年ごとに申請しなければなりません。
「いちいち申請するのが面倒だ！」
②許可申請から許可まで１か月以上
断続的労働と同じです。
許可が出るまでは賃金を減額できません。
通常賃金 ( 16勤務：最低賃金×20時間分，24勤務：最低賃金×30.1875時間分 ) を支払わなければなりません。
③賃金を安くできない
「どれだけ減額できるか(減額率)」は業務の具体的内容により労働局が決めます。
賃金をそれより安くすることはできません。
零細警備会社では「安値受注から利益を出すために」賃金をこれよりも安くしています。
最低賃金の減額許可を取れば現在の賃金を上げなければなりません。
④監督署は民事不介入
労働者からの申告で監督署が動いても是正勧告だけです。
そのときに許可申請をすれば無罪放免。
今までの違反は見逃してくれます。
許可なし期間の賃金差額は「話し合ってください」と民事不介入。
警備員は裁判など起こさないから「一時金」で。
⑤発注者はチェックしない
断続的労働と同じです。
国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」などほこりをかぶっています。
「私企業に率先しなければならない」地方公共団体は
「当市では受注者に最低賃金の減額許可書の提示を求めていません。」と公言しています。
●許可を得ているかどうかはすぐわかる
最低賃金の減額許可は「労働者個人についての許可」なので、
雇用主が許可申請をしたら必ず労働局から「許可申請の通りのものかどうか」の問い合わせがあります。
この問い合わせがなければ雇用主は許可申請をしていないので無許可です。
同僚の何人かには問い合わせがあったが、残りの何人かには問い合わせがなかった。
この場合は、残りの何人かに対しては許可申請をしていません。
また、許可期限が３年なので「３年ごとに」労働局から問い合わせががあります。
最初は問い合わせがあったけど３年目を過ぎたのに問い合わせがない。
この場合は、許可更新がされていません。
ポイントは
「労働局から自分に問い合わせがなければ、自分について最低賃金の減額許可を得ていない」
これが500万円～800万円の第一歩です。
あなたは通常賃金との差額を請求できます。
もう一度、通常賃金を。
・16勤務最低日当：最低賃金×20時間分
・24勤務最低日当：最低賃金×30.1875時間分
この日当から現在の日当を差し引いた分を請求できます。
ただし、その請求権は3年で時効消滅。
もちろん、請求するか請求しないかはあなたの自由です。
さあ、どうしますか？
3.「戻ってくる人」と「戻ってくる額」
「戻ってくるのかな？」
ここでは実際に「自分に戻ってくるのか？」、「いくら戻ってくるのか」を説明します。
a.戻ってくる人
●公務員には戻ってこない
公務員には労働基準法が適用されません。
「８時間/日・40時間/週」の労働時間の制限や、
その適用を除外する断続的労働の適用除外許可、最低賃金の減額許可は全て労働基準法のものです。
公務員には適用されません。
会計年度職員も同じです。
県や市町村が庁舎の警備員を直接雇う場合がこれに該ります。
ただし、労働基準法にかわる規定(条例)があります。
●労働が「休憩を除いて10時間以内」の人には戻ってこない
適正賃金差額が戻ってくるのは
「断続的労働の適用除外許可」を得なければならない業務に就いている人で、
雇い主が「その人に対する最低賃金の減額許可を得ていない」場合です。
2-ａで説明したように休憩を除いた労働時間は「平均して10時間/日」までは36協定で認められます。
この場合は断続的労働の適用除外許可は必要はありません。
断続的労働の適用除外許可が必要な業務は
施設常駐警備の12時間勤務，16時間勤務，24時間勤務ですが、
複数人員で勤務する場合は、休憩を除いた労働時間が10時間以内になる場合があります。
12勤務の場合は微妙になりますが、1ポストであれば間違いなく対象になります。。
だから、確実に戻ってくる人は
「1ポストの12勤務，16勤務，24勤務」の場合です。
●労働局から問い合わせがあった人にも戻ってくる場合がある
労働局からあなたに問い合わせがあった場合は
雇い主があなたに対する最低賃金の減額許可を申請したからです。
当然、あなたの賃金は最低賃金の減額許可を得ていますので適法・適正なものです。
違法なものではありません。
あなたの賃金は適正賃金なので、適正賃金との差額はありません。
ただ、雇い主が「あなたに許可された賃金」より低い賃金を支払っていることはあります。
この場合に戻ってくる賃金は「(許可された賃金－実際の賃金)×3年分」です。
これでも「150万円程度」になる場合があります。
また、許可申請をしても許可が出るまでは最低賃金を減額できません。
許可がでるまでは「通常賃金」です。
あなたに労働局から問い合わせがあっても「許可が出るまでの差額」は請求できます。
１か月分くらいですが10万円ていどになるでしょう。
最低賃金の減額許可で許可される賃金の計算式については後で説明します。
●「労働局から問い合わせがなかった人」には戻ってくる
・他の者には問い合わせがあったが、自分にはなかった場合も戻ってくる。
最低賃金の減額許可は申請から許可が出るまでに１か月くらいかかります。
そして、その許可が出るまでは最低賃金を減額できません。
通常賃金を支払わなければなりません。 → こちら
雇い主が
「ある業務について断続的労働の適用除外許可」と、
それに従事させる「労働者Ａについての最低賃金の減額許可」を得た。
その業務に新しい労働者Ｂを配置する。
新しい労働者Ｂについて新たに最低賃金の減額許可を申請すると、
その許可が出るまでは労働者Ｂに高い通常賃金を支払わなければならない。
現在の労働者Ａに対して最低賃金の減額許可が下りているし、従事させる業務は同じ。
新しい労働者Ｂにも労働者Ａと同じ賃金を支払うのだから労働者Ｂに損はない。
そこで、新しい労働者Ｂに対する最低賃金の減額許可を申請しないことがあります。
この場合、現在の労働者Ａには労働局からの問い合わせがありますが、
新しい労働者Ｂには労働局からの問い合わせがありません。
「自分に労働局からの問い合わせがなければ」、自分に対する最低賃金の減額許可はおりていません。
当然、「通常賃金との差額」を請求できます。
・「この宿直業務は５年。最初のときにだけ労働局から問い合わせがあった」という人も戻ってきます。
ある業務についての断続的労働の適用除外許可は無期限ですが、
その業務に従事させるある労働者についての最低賃金の減額許可は期限付きです。
その期限は最長で3年。
同じ断続的労働に同じ労働者を配置する場合、
業務内容が変わらない限り断続的労働の適用除外許可を取り直す必要はありませんが、
最低賃金の減額許可は3年毎に取り直さなければなりません。
当然「３年毎に」その労働者に対して労働局から問い合わせがあります。
一番初めに問い合わせがあったが、それは３年以上も前の話。
こんな場合は、あなたに対する「新しい最低賃金の減額許可」を得ていません。
当然、３年を超えた労働については通常賃金との差額を請求できます。
以上、要するに「500万円～800万円」が戻ってくる人は
・公務員ではない。
・1ポストの12勤務，16勤務，24勤務で休憩や仮眠時に代替要員が来ない。
・労働局から問い合わせがなかった。
これをクリアーした方は次の「いくら戻ってくるのか」に進んでください。
クリアーできない方も「戻ってくる場合」があるので、監督署に相談してみてください。
ｂ.いくら戻ってくるのか
一番の関心事です。
自分にはいくら戻ってくるのでしょうか？
まず、雇い主がこ最低賃金の減額許可を得ていない場合の通常賃金を知らなければなりません。
戻ってくる額は「(通常賃金－実際の賃金)×3年分」です。
また、雇い主が最低賃金の減額許可を得ていても、それより低い賃金しか支払っていない場合があります。
その場合は最低賃金の減額許可で認められる賃金を知らなければなりません。
戻ってくる額は「(最低賃金の減額許可で認められる賃金－実際の賃金)×3年分」です。
イ.通常の賃金
通常の賃金とは最低賃金の減額許可を得ていない場合の賃金です。
「8時間を超えた分に対して25％の残業割増」、「22：00～翌5：00に25％の深夜割増」が加算されます。
ここでは1ポストの宿直業務を例にします。
●1ポストに休憩は存在しない
1ポスト(1人勤務)の場合は全てが労働時間となります。
いつ緊急対応があるか分からないからです。
休憩時間が決められていても、仮眠時間が決められていても全てが労働時間になります。
休憩時間や仮眠時間に緊急対応をする者を別に配置していなければ、全てが労働時間です。
この点は雇用者も知らない場合があります。
もちろん、「知っていてだます場合」もあります。
●16勤務(17：00～翌9：00)の通常賃金
・17：00～22：00の5時間 : 割増無し → 5時間×1＝5時間
・22：00～翌1：00の3時間 : 深夜割増 → 3時間×1.25＝3.75時間
・1：00～5：00の4時間 : 深夜割増と残業割増 → 4時間×1.25×1.25＝6.25時間
・5：00～9：00の4時間 : 残業割増 → 4時間×1.25＝5時間。
↓
・合計＝5＋3.75＋6.25＋5＝20時間
↓
・最低日当＝最低賃金×20時間分
●24勤務(8：30～翌8：30)の通常賃金
・8：30～16：30の8時間 : 割増なし → 8時間×1＝8時間
・16：30～22：00の5.5時間 : 残業割増 → 5.5時間×1.25＝6.875時間
・22：00～翌5：00の7時間 : 深夜割増と残業割増 → 7×1.25×1.25＝10.9375時間
・5：00～8：30の3.5時間 : 残業割増 → 3.5×1.25＝4.375時間
↓
・合計＝8＋6.875＋10.9375＋4.375＝30.1875時間
↓
・最低日当＝最低賃金×30.1875時間分
最低賃金の減額許可を得ていない場合はこれだけの日当を支払わなければなりません。
ロ.最低賃金の減額許可を得た場合の賃金計算
最低賃金をいくら減額できるかは実労働時間数と手待ち時間数によって異なります。
次のように計算します。
①言葉の意味
●所定労働時間，実労働時間，手待ち時間
・拘束時間 : 勤務開始～勤務終了までの時間数
・所定労働時間 : 拘束時間－休憩時間
(1ボストの場合は休憩時間は存在しないので所定労働時間＝拘束時間)
・実労働時間 : 巡回・立哨など実際の労働時間の合計
・手待ち時間 : 所定労働時間－実労働時間
●減額率(％)
・(手待ち時間数×0.4)÷所定労働時間数×100
・％の小数点第3位以下切り捨て
●減額割合
・減額率の％の小数点第2位以下切り捨て
●減額した最低賃金
・最低賃金×(1－減額割合)
・1円未満の端数を切り上げ
●最低日当
・減額した最低賃金×(所定労働時間＋深夜労働時間×0.25)
※最低賃金の減額許可があれば、8時間を超えた分につき25％の残業割増は必要ありませんが、
「22：00～翌5：00」の労働については25％の深夜割増が必要です。
② 16勤務(17：00～翌9：00)の計算例
●所定労働時間，実労働時間，手待ち時間
(例)
・所定労働時間＝960分
・実労働時間＝185分(巡回など6回)
・手待ち時間＝所定労働時間－実労働時間＝960－185＝775分
●減額率(％)
・減額率＝ (手待ち時間×0.4)÷所定労働時間×100＝(775×0.4)÷960×100≒32.29％
・％の小数点第3位以下切り捨て
●減額割合
・減額割合＝32.2％
・減額率の％の小数点第2位以下切り捨て → 「32.29％ → 32.2％ 」
●減額した最低賃金(三重県最低賃金902円で計算)
・最低賃金×(1－減額割合)＝最低賃金×(1－0.322)＝902円×0.678＝611.556 ≒ 612円
・1円未満の端数を切り上げ
●最低日当
※最低賃金の減額許可が出た場合、8時間を超える残業割増は発生しませんが深夜労働割増は発生します。
・減額した最低賃金×(所定労働時間＋深夜労働時間×0.25)
＝612円×(16＋7×0.25)
＝612円×17.75＝10863円
③24勤務(8：30～翌8：30分)の計算例
●所定労働時間，実労働時間，手待ち時間
(例)
・所定労働時間＝1440分
・実労働時間＝165分(巡回など6回)
・手待ち時間＝所定労働時間－実労働時間＝1440－165＝1275分
●減額率(％)
・減額率＝ (手待ち時間×0.4)÷所定労働時間×100＝(1275×0.4)÷1440×100≒35.41％
・％の小数点第3位以下切り捨て
●減額割合
・減額割合＝35.4％
・減額率の％の小数点第2位以下切り捨て → 「35.41％ → 35.4％」
●減額した最低賃金(三重県最低賃金902円で計算)
・最低賃金×(1－減額割合)＝最低賃金×(1－0.354)＝902円×0.646＝582.692 ≒ 583円
・1円未満の端数を切り上げ
●最低日当
・減額した最低賃金×(所定労働時間＋深夜労働時間×0.25)
＝583円×(24＋7×0.25)
＝583円×25.75＝15012.25円≒15013円
④自分の最低日当を計算してみよう
まず、上の計算例を参考にして「最低賃金の減額許可が出た場合の」あなたの日当を計算してみましょう。
実際の勤務の「所定労働時間，実労働時間，手待ち時間」を求め、上の計算例に当てはめればＯＫです。
実際の日当がこの計算した最低日当より千円以上安い場合は、
雇い主が最低賃金の減額許可を得ていないのはまず間違いがありません。
当然、あなたに対して労働局からの問い合わせはなかったはずです。
※注意1
「日当千円の差」は実労働時間数の違いです。
何を実労働と捉えているのか、どこまでを手待ち時間の作業と捉えているのかの違いによります。
※注意2
所定労働時間，実労働時間，手待ち時間が日によって異なる場合は、
その労働者の出勤日数に応じてそれらの平均を求めて減額率を計算します。 → こちら
そのため、例えば平日の勤務が16勤務で休日の勤務が24勤務の場合、
平日の日当や休日の日当が個別に計算した日当と異なることがあります。
しかし、一カ月の賃金を比較した場合その差は大きなものになりません。
ハ.戻ってくる額
もう一度各賃金を確認しておきます。
ここでは実際の日当を16勤務/8000円，24勤務/12000円、最低賃金/902円としています。
実際の日当と最低賃金を変えて計算してください。
〇16勤務(17：00～翌9：00)
・通常日当＝最低賃金×20時間分 → 最低賃金は902円 → 902×20時間分＝18040円
・最低賃金減額許可の日当(上例②/減額率32.29％ ) → 最低賃金902円→ 10863円
・実際の日当(例) → 8000円
↓
・雇用者が最低賃金の減額許可を得ていない場合
戻ってくる額＝(通常日当－実際の日当)×3年分＝(18040円－8000円)×182日×3＝548万1840円
※16勤務を隔日で勉めた場合(一年に182日勤務した場合)
・雇用者が最低賃金の減額許可を得ている場合
戻ってくる額＝(最低賃金の減額許可の日当－実際の日当)×3年分
＝(10863円－8000円)×182日×3＝156万3198円
〇24勤務(8：30～翌8：30)
・通常日当＝最低賃金×30.1875時間分 → 最低賃金は902円 → 902×30.1875時間分＝27230円
・最低賃金減額許可の日当(上例③/減額率35.14％) → 最低賃金902円 → 15013円
・実際の日当(例) → 12000円
↓
・雇用者が最低賃金の減額許可を得ていない場合
戻ってくる額＝(通常日当－実際の日当)×3年分＝(27230円－12000円)×182日×3＝831万5580円
※24勤務を隔日で勉めた場合(一年に182日勤務した場合)
・雇用者が最低賃金の減額許可を得ている場合
戻ってくる額＝(最低賃金の減額許可の日当－実際の日当)×3年分
＝(15013円－12000円)×182日×3＝164万5098円
厳密にはこの額に支払い遅延利息・3％/年(民法404条2項)が加算されます。
このように、自分に対し労働局から問い合わせがなかった場合)は「500万円～800万円」戻ってくるのです。
労働局から問い合わせがあって、自分に対する最低賃金の減額許可が出ている場合でも
許可通りの賃金が支払われていない場合もあります。
この場合でも160万円程度戻ってくることがありますから、自分の正当な賃金を計算してみることが必要です。
4.手続
「落ちるものか！」
私は警備員のときにこのような請求をしたことがありません。
また、警備業者になってからも警備員からこのような請求を受けたこともありません。
だから、賃金差額の請求や払い戻しが実際にどのようにおこなわれるのか知りません。
ここでは、一般的・常識的なことを書いておきます。
実際に賃金差額を請求して払い戻しを受けた方がおられましたらその経緯をお知らせください。
この頁で紹介して、「賃金差額請求の輪」を拡げたいと思います。
(加筆・修正をしますのでご容赦ください。)
a.まずは労働基準監督署へ
・公務員ではない。
・1ポストの12勤務，16勤務，24勤務の宿直業務。
・労働局から問い合わせを受けたことがない。
・適正賃金との差額を請求したい。
こんな警備員さんは労働基準監督署へ相談に行きましょう。
『16時間勤務の宿直業務をやっていたのだけど(やっているのだけど)、
雇い主は最低賃金の減額許可をもらっていないみたいだ。適正賃金との差額を請求したい。』
と言えばＯＫでしょう。
労働条件通知書や給与明細があれば持っていきましょう。
雇い主がこれらを渡していなければそれだけで労基法違反になります。
※労働条件通知書 → 交付義務(労基法15条)、罰則30万円以下の罰金(労基法120条1号)
※給与明細 → 交付義務(所得税法231条)，罰則1年以下の懲役or50万円以下の罰金(同法242条7号)
監督署では「その警備会社が断続的労働の適用除外許可や最低賃金の減額許可を得ているかどうか」はすぐに分かります。
その監督署で許可しているので「許可書発行名簿」を見ればよいからです。
これらの許可を得ていない場合、
監督署はその警備業者を呼んで聴取したり実際の業務を調査したりして
その宿直業務が断続的労働の適用除外許可が必要なものか、36協定の範囲内のものかを調べます。
その業務が断続的労働の適用除外許可が必要なものであれば、
是正勧告をして断続的労働の適用除外許可を申請させます。
但し、最悪は 労基法32条違反で 「６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」（労基法119条1号）です。
次に、警備業者が保存している労働者名簿や賃金台帳を調べて実際に支払われた賃金を調べます。
もちろん、これらの帳簿を作っていなかったり保存していなかったりすればそれだけで労基法違反になります。
まあ、うさぎ君ですから是正勧告だけでしょう。
最悪は罰金です。
※労働者名簿(労基法107条)，5年間保存(労基法109条)，罰則30万円以下の罰金(労基法120条1号)
※賃金台帳(労基法108条)，5年間保存(労基法109条)，罰則30万円以下の罰金(労基法120条1号)
そして、その賃金が通常の賃金より低ければ、
「最低賃金の減額許可を申請するか通常賃金を支払うか」の是正勧告をします。
最悪は地域別最低賃金(最低賃金法4条)違反で「50万円以下の罰金」（最賃法40条）
※特定(産業別)最低賃金違反については労基法24条違反として「30万円以下の罰金」（労基法120条）
※最低賃金の減額許可を得ないでも通常賃金を支払えば違法となりません。
雇用者は「最低賃金の減額許可を申請する」か「最低賃金の減額許可を申請せずに通常賃金を支払うか」を選べます。
是正勧告は将来に向かってのことです。
今までの契約はどうなるのでしょうか？
労働契約は労働基準法に反する部分が無効になり、その部分は労働基準法で定めるものとなります。(労基法13条 )
今までの労働契約の「日当/◯◯円」の部分が「日当/通常賃金」と変わります。
b.「請求できる」とは？
●3 年分の差額を請求できる
「今までの日当が通常賃金となる」とはどういうことでしょうか？
労働契約では16勤務の日当が8000円だけど、それが通常日当の18040円になるということです。
結局、「雇い主はその差額(10040円/日)を未払いにしている」ことになります。
そこで、労働者はその未払い分を請求することになります。
賃金の支払い請求の時効は5年（当分の間は３年）ですから(労基法115条)、
5年分（当分の間は3年分）を請求できることになります。
(注意)労基法115条の改正「消滅時効が2年から5年に延長」について。
・2020年4月に労働基準法が改正され、賃金等請求の消滅時効が2年から5年に延長されました。
ただし、当分の間は3年になります。(労基法115条の2)→ こちら，こちら
・この「当分の間の消滅時効３年」は2022年4月1日以降に支払われる賃金から適用されます。
・現在2022年9月10日だから消滅時効が２年なら請求できる賃金は2020年9月10日からの２年分。
しかし、「2020年4月1日に支払われる賃金から消滅時効３年」が適用されるので、
今請求すれば「2020年４月１日からの賃金賃金2年4カ月分が請求できます。
それなら、来年2023年4月まで待って、３年分を請求した方がたくさん戻ってくることになります。
●「請求できる」だけ
「請求できる」とは「雇い主に支払い義務が発生している」ということです。
「賃金差額を雇い主に貸している」ことと同じです。
労働者が請求しても請求しなくても自由です。
いくら請求するかも自由です。
監督署は「民事不介入」なので関知しません。
「当事者同士で話し合ってください」と手を引きます。
雇い主が支払わなければ裁判で支払わさなければなりません。
裁判を起こせば100％勝てますが、法律事務所に報酬を支払わなければなりません。
また、雇い主が破産してしまえば全額が戻ってこないことにもなります。
裁判で時間がかかり勝訴したときには雇い主が倒産していることも考えられます。
話し合いで「穏便な額」で手打ちにした方が確実な場合もあります。
c.雇い主の立場
●警備業者なら最悪は認定取消
断続的労働の適用除外許可が必要な業務に許可無しで労働者を従事させれば、
労基法32条違反で 「６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」（労基法119条1号）
もし、禁固以上の刑が確定すれば執行猶予がついても警備業者欠格事由(警備業法3条2号)に該り、
認定取消となり(警備業法8条2号)、その後5年間は警備業をやることができません (警備業法3条2号) 。
監督署がここまでやることはありませんが、最悪の場合を覚悟しておきましょう。
最悪は刑務所入りと認定取り消しです。
●罰金刑でも公安委員会がコワイ
基準法違反ではよほどの大規模，悪質でない限り懲役や禁固にはならないでしょう。
しかし、罰金は充分に考えられます。
それは、
100万円以下の罰金刑が併課されている罪に対しては略式手続きができるからです。
※略式手続き ( 刑訴法461条 )
※簡易裁判所の事件管轄 ( 裁判所法33条１項２号 )
略式手続きとは公開法廷で行われる裁判ではなく書面審査の裁判です。
検察官の起訴状を簡易裁判所判事が審査します。
被告人の出頭不要です。
被告人は反論はできません。
ほとんど「検察官の言い値」で決まります。
但し、判決 ( 略式命令 ) に不服なら正式裁判を請求できます。
略式手続きは被告人，検察官，裁判官に負担がかからないので多用されています。
万引き ( 窃盗罪 ) に罰金刑が付加され、略式手続きが多用されたので万引が激減したこともありました。
断続的労働の許可を得ていなかったことで30万円以下の罰金、
最低賃金の減額許可を得ずに安い賃金しか支払っていなかったことで 最低賃金法4条違反で「50万円以下の罰金」
（最賃法40条）
警備業法に違反しての罰金なら警備業者の欠格事由に該りますが、
基準法違反なので欠格事由に該らず認定取消とはなりません。
しかし、公安委員会の臨時立ち入りの可能性があります。
監督署から公安委員会への情報提供はあるかどうか知りませんが、
賃金差額を請求している労働者が公安委員会への情報提供することは充分に考えられます。
『自分の勤めている〇〇警備会社は労働基準法に違反していた。
断続的労働の適用除外許可も得ず8時間以上の労働をさせ、
最低賃金の減額許可も得ずに最低賃金より安い賃金しか支払っていなかった。
公安委員会がもっとしっかりと監督してもらわなければ困る』
こんな電話があれば必ず公安委員会は臨時立ち入りをします。。
そして、重箱の隅をつつくような調査をして警備業法違反を見つけ指示処分や営業停止処分とします。
当然、信用は失墜。営業停止なら現在行っている業務の契約解除は避けられません。
●公契約なら違反申告で契約解除や指名停止
公共調達なら公契約条例で労働者の違反申告制度を置いています。
受注者である使用者の労働法令違反を労働者が申告する制度です。
いつもは『受注者の労働法令違反は私たちには関係ありません。私たちは受注者の労働法令違反をチェックしません』と違法労働に知らんぷりをしている県や市も労働者からの違反申告があれば動かなければなりません。
公契約条例で定めている契約解除や指名停止処分をします。
●とにかく警備員を刺激せず話をつける
このように断続的労働の適用除外許可，最低賃金の減額許可を得ていない場合、
警備員から賃金差額を請求されたら「関節を完全に極められている状態」になります。
どれだけもがいてももう逃げられません。
もがけばもがくほど痛みが大きくなります。
まずは、警備員が公安委員会や発注者の県や市に通報しないよう警備員を刺激しないこと。
そして、話し合いで「できるだけ請求額を下げること」。
監督署には「今までの賃金差額については労働者と話し合いができている」と言いましょう。
それだけで心証がよくなります。
日本人は情に弱い民族です。
『皆の生活を守るために、安くても仕事を取ってきた。
基準法に反しているのは知っていたけれど、基準法を守っていたのでは皆の生活を守れなかった。
これからは最低賃金の減額許可を取って皆の賃金を上げるから、そして業績が回復すれば必ず昇給をするから、
今はこれだけの一時金だけで我慢してもらえないだろうか…。』
と頭を下げれば騙せます。
これでも怪訝な顔をしていたら、
『頼む！この通りだ！』と土下座をすれば良いでしょう。
もちろん、こんな芝居が通るかどうかは日頃の信頼関係によります。
いつも警備員を顎で使うようにしていたのなら、全員から賃金差額の100％を請求されて経営悪化。
これでも収まらない警備員たちは公安委員会に通報。公安委員会からは指示処分や営業停止処分、
まだ収まらない警備員たちは、発注先の県や市町村にも違反申告。そして、契約解除と指名停止。
目先の儲けに目が眩んで基準法を軽んじてはいけません。
そうしないと、あなたが苦労して創り上げた警備会社は簡単に
ケロ、ケロ。
d.警備業者の皆様へ
断続的労働の適用除外許可や最低賃金の減額許可の怖さが分かったでしょうか？
現時点（2022年9月）では賃金差額請求は２年4カ月分。
それがすぐに３年分になり最後は５年分になっていきます。
今は一人「420万円～616万円」が「540万円～792万円」、
消滅時効が５年になれば一人「900万円～1320万円」になってしまいます。
断続的労働の適用除外許可と最低賃金の減額許可を得ていない場合はすぐに許可申請をしましょう。
気になるのは「今までの賃金差額の支払い」と「労基法違反での懲役６カ月と罰金刑」。
これをどうするかは許可申請を担当した監督官によるようです。
当然『許可がなければ懲役6カ月か罰金30万円ですよ！』と脅され。
『今までの賃金はどうしていたのですか？通常賃金との差額を支払わなければなりませんよ。』とも。
『その点は、労働者と話し合って一時金を支払うことで円満解決しています。』と言えば良いでしょう。
監督署に賃金差額を取り立てる権限はないし、「充分反省している素振り」で罰金刑も見逃してくれるでしょう。
もし、罰金刑を受けたところで30万円～50万円です。
「一人540万円～792万円」から考えたら安い安い。
もちろん、話し合いができていないのに円満解決と嘘を言ってはいけません。
許可が出ても「それまでの許可無し労基法違反状態」は解消されません。
労働者からこの期間の賃金差額を請求されたら、振り出しに戻ってしまいます。
まずは労働者と話し合うことです。
『何か、最低賃金の減額許可というややこしい制度があって、この許可を申請すると皆の給料が上がるみたい。
今度、労働局に許可申請するので、労働局から一人一人に問い合わせがあるらしい。
問い合わせがあったら「その通りです。」と答えておいてね。』
と騙せればよいのですがそうはいかないでしょう。
警備員の誰かがこの記事を読んでいるでしょうから。